Gleichberechtigung und Diversitätsmanagement sind zentrale Anliegen des FiBL Österreich.
Die Gleichstellungsbeauftragten des FiBL Österreich engagieren sich dafür, die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen zu stärken. Dies erfordert die Planung und Umsetzung gezielter Maßnahmen, darunter flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf, transparente Beförderungspraktiken, Mentoring-Programme und Schulungen zur Sensibilisierung für Geschlechter- und Diversitätsfragen. Dabei beziehen Gleichstellungsbeauftragten am FiBL klar Position zu Fragen rund um die Gleichstellung der Geschlechter sowie die Förderung von Diversität am FiBL Österreich.
Durch diese ganzheitlichen Ansätze kann ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, das gleiche Chancen und Wertschätzung für alle Mitarbeiter*innen bietet.
Die Maßnahmen des FiBL Österreich wurden von den Gleichstellungsbeauftragten transparent aufbereitet und in einem Gender Equality Plan festgehalten. Dieser wird kontinuierlich aktualisiert und den aktuellen Umständen angepasst.
Leitbild Chancengleichheit und Gleichstellung FiBL Österreich (323.9 KB)
